Ну и работа....
Выплаты, права, бумагиЯ в шоке над нашим предприятием! Заставляют беременных работать по выходным. Недавно при очередной поставновке меня работать в выходные, я отказалась, сказала начальнице, которая в курсе о моей беременности, что по закону они не имеют права меня привлекать к работе на выходные, на что получила в ответ, что при устройстве на работу, мы обговаривали работу выходные, это якобы обязательно( хоть закрывают как подработку), она в таком же положении, что и я( как поняла тоже беременна), и работать за меня!!! не собирается! Что если я не передумаю, то она будет разговаривать с директором о лишении меня премии!!! Не, нормально вообще! 
У меня челюсть отпала. И по фигу на мое самочувствие, на закон! А в пн и сегодня она на удивление доброжелательна и вежлива, прям аж передергивает... очень странно. Что думать, без понятия. Не знаю в курсе ли директор о моей беременности, я ему лично не говорила, но многие уже у нас знают...
P.S. В договоре у меня нормированный рабочий день и неделя( 5 дней с 8 до 17), все остальное считается подработка по собственному желанию( опять же официально)
Алёнка
Возьмите в ЖК справку о беременности, а если есть необходимость, то о переводе на лёгкий труд и предоставьте на работу. После этого никакой начальник официально не сможет вас принудить к работе в выходные и праздничные дни и т.д. Для этого существует ст.259, п.1 ТК РФ, где указано, что нельзя привлекать вас к работе вне установленного раб.времени. И премии не могут лишать, тем более если всё оформленно официально. Если будет лишение премии, то идите жалуйтесь в трудовую инспекцию. А ещё вас официально должны отпускать на посещение ЖК с оплатой этого времени по среднему заработку.
26.06.2014
Ответить
Лёля
Обычно премия остается на усмотрение руководством — если упрутся в принцип, найдут до чего докопаться. Справка на легкий труд — выход, но у вас тогда не только кол-во рабочих часов сократится в неделю, но и оплата будет пропорционально пересчитана в меньшую сторону. Тут по моему надо миром решать. А начальница тоже с вами в вых выходит? Почему она сказала, что за вас не станет выходить? То ли белая кровь, то ли и так тоже хожу, а больше того не буду? Не поняла я.
24.06.2014
Ответить
Мария
Кто-то один должен выходить, потому что по договору с генподрядчиком, как я поняла, у нас должно быть круглосуточное дежурство, есть и ночная смена. А вот выходные организовать никак не могут. Начальница сама себе выходной выбирает как поудобнее( женщина она ооочень активная и выходит всегда в выходные, ну ей и платят поболее), а меня перед фактом ставит, если я не могу, то привлекаются уже либо ночная смена, либо с других отделов диспетчера. Вот я и не понимаю, почему только я должна в обязательном порядке "подрабатывать"
25.06.2014
Ответить
Лёля
Да, ситуация... Я бы посоветовала для начала войти с ней в одну банду, чтоб она №1 время выбирала, потом вы — удобное из оставшегося, потому что обе Б, что называется ты и я одной крови, бла-бла-бла..а остаток ночной всем остальным.
25.06.2014
Ответить
Джорджи
идете в жк и просите выписать вам справку на работу о переходе на легкий труд. выписывают по первому требованию. если будут докапываться ее сразу и отдаете.
24.06.2014
Ответить
Ольга
Если самочувствие действительно не очень, то лучше сейчас сразу поставить вопрос. Премия то как правило черная и запросто могут лишить( Вы постарайтесь не "качать права", а по человечески объяснить что сейчас вам тяжеловато и прочее...
24.06.2014
Ответить
Мария
Я права особо и не качала. Начальница прекрасно знала о моем самочувствии, потому как сама незадолго спрашивала меня, но видимо посчитала их никчемными. Премия то у нас белая, официальная и входит в расчет среднего заработка, по идее ее могут лишить только за невыполнения мной трудовых обязанностей , хотя... это надо коллективный договор перечитать..
24.06.2014
Ответить
Ольга
Тогда лучше сразу отвоевать свои законные выходные, а то так и будут на вас "ездить".
24.06.2014
Ответить
Monka
Вообще не имеют права... у меня никто до сих пор не в курсе...токс пережила на работе))) я как-то не пользуюсь своим положением...надо задержаться — задержусь...Вам принципиально в выходные не работать? Тогда ясен красен лишат премии, она же за полноценную работу и скорее всего идёт в чёрную... Вы рановато стали "выступать", как мне кажется....хотя я могу быть не права...
24.06.2014
Ответить
Мария
Дело не принципе...Я даже справку не могу никакую предоставить, что плохо себя чувствую, повышенная утомляемость, токсикоз, головокружение и т.д., потому что такого не предусмотрено, что беременной на работу надо в выходные выходить, поэтому я и сослалась на закон. Почему это интересно премия идет в черную? у нас она официальная, утверждена коллективным договором.
24.06.2014
Ответить
Monka
У врача попросите справочку...или возьмите больничный...ну раз утверждена договором, только смотря с какой оговоркой, "при выполнении полного объёма работы"? Сходите к директору и пообщайтесь с ним лично. Знаю человека из Ваших краёв, которой только официальную зп платили, как узнали, что она Б....вот так вот(( Если утомляетесь токс — берите больничный, что ж и в будни мучиться?
24.06.2014
Ответить
Мария
С больничным тоже не все так просто от жк сразу в больницу отправляют, только если через терапевта... Ну все равно ж не всю беременность на больничном сидеть. Вот я и удивляюсь, вроде законы все на нашей стороне, а по факту ничего хорошего. Что ж подождем до зарплаты, в основном думаю , что начальница меня просто пугает, а там видно будет, схожу к директору, если что. Спасибо за поддержку
24.06.2014
Ответить
Monka
Законы))) одно название))) тяжко у Вас с больничными..это не радует....пишите потом, что и как...
24.06.2014
Ответить